HR主管

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。

建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。

建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。

建立績效管理制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。